A 2003.01.01 utáni új osztrák munkaviszonyokra az Abfertigung NEU (= új végkielégítési szabályok) az irányadóak. E szabályok szerint a munkaadó a munkaviszony második hónapjától kezdve, a fizetés 1,53%-át egy Betriebliche Vorsorgekasse-ba utalja, így ha megszűnik a munkaviszony, a munkavállaló nem veszíti el a jogosultságát, legrosszabb esetben később jut a pénzéhez. (Az Abfertigung ALT rendszerében, ha a munkavállaló saját maga mondott fel, akkor elvesztette a végkielégítését.)
Ausztriában 8 Vorsorgekasse-van:
- Allianz Vorsorgekasse AG (korábban Bawag-Allianz)
- APK Vorsorgekasse AG
- BONUS Vorsorgekasse AG
- BUAK Betriebliche Vorsorgekasse GesmbH
- fair-finance Vorsorgekasse AG
- Niederösterreichische Vorsorgekasse AG
- Valida Plus AG (korábban: ÖVK illetve Siemens MVK)
- VBV – Vorsorgekasse AG
A Vorsorgekassák a végkielégítési pénzeket befektetik, az aktuális állásról a munkavállalónak évente 1x kimutatást küldenek. Ezen a kimutatáson látszik, hogy mekkora összeg gyűlt már össze.
Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya (mely korábbi egybefüggő munkaviszonyokkal együtt legalább 36 hónapig tartott) a következő módokon szünt meg, igényt tarthat a végkielégítés összegére, erről a pénztár minden esetben értesítést küldd:
- Munkáltató általi felmondás
- Közös megegyezéssel történő megszüntetés
- Önhibáján kívüli elbocsátás
- Gyermekgondozás céljából igénybe vett részmunkaidős munkaviszony felmondása munkavállaló részéről
- Jogosult idő előtti kilépés (pl: a munkaadó csődje esetén)
Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya az következő módokon szűnt meg vagy pedig a járulékfizetés nem tartott 36 hónapig, akkor a végkielégítés nem hozzáférhető, az továbbra is a pénztárnál marad:
- Felmondás a munkavállaló részéről
- Munkavállaló hibájából történő elbocsátás
- Jogosulatlan idő előtti kilépés
Ha a pénz a pénztárnál maradt, akkor bizonyos feltételek teljesülése estén juthat a munkavállaló hozzá:
- Következő munkaviszonya oly módon szűnik meg, hogy jogosult legyen, akkor az előző munkaviszony alatt gyűjtött pénz is kikérhető
- 5 évig nem áll olyan munkaviszonyban, amely alapján járulékfizetési kötelezettség áll fenn (pl. Külföldre költözés)
- Nyugdíjba vonulás
- Elhalálozás
Amennyiben a munkavállalónak jogosultsága nyílt a pénzösszeget felhasználni, a következő lehetőségek közül választhat:
Adómentes lehetőségek:
- A megtakarított összeg további befektetése a Vorsorgekassánál
- A megtakarított összeg átutalása egy olyan nyugdíjpénztárhoz, illetve egy vállalati kollektív biztosítás kereteibe, ahol már jogosultsággal rendelkezik
- A megtakarított összeg átutalása egy nyugdíj-kiegészítő biztosítás kereteibe, az élete végéig tartó nyugdíjfolyósítás céljából
- Átruházása egy új vállalati előgondoskodási pénztárhoz – munkahelycsere, vagy az önálló vállalkozói előgondoskodásra való áttérés esetén
Adóköteles lehetőség:
Az összeg kifizetése. Ebben az esetben ’elveszik’ a megtakarított összeg 6 %-a, mivel ez az előírásoknak megfelelő személyi jövedelemadóként levonásra kerül.
Kérdés esetén keressetek bátran.
Szép estét,
advice4you e.U.